Wanneer je naast je gewone werkzaamheden ook als bedrijfshulpverlener (BHV’er) optreedt, draag je extra verantwoordelijkheid. Maar krijg je daar eigenlijk iets voor terug? Veel BHV’ers vragen zich af: heb ik recht op een vergoeding als BHV’er? In deze blog leggen we het helder uit – inclusief voorbeelden uit de praktijk.
Wat is een BHV’er precies?
Een BHV’er is iemand die binnen een organisatie getraind is om te handelen bij noodsituaties, zoals brand, ongevallen of ontruimingen. Volgens de Arbowet is elke werkgever verplicht om voldoende bedrijfshulpverleners aan te stellen en op te leiden.
Recht op een vergoeding als BHV’er?
Er is geen wettelijke verplichting voor werkgevers om BHV’ers financieel te vergoeden. Toch kiezen veel organisaties ervoor om hun BHV’ers tegemoet te komen. Dit kan op verschillende manieren:
- Financiële vergoeding: een maandelijkse toeslag of jaarlijkse bonus.
- Opleidingskosten: de BHV-cursus en herhalingen worden vergoed.
- Extra vrije dagen: bijvoorbeeld één of meer dagen verlof per jaar.
- Vergoeding in natura: zoals cadeaubonnen, evenementen of extra’s rond de feestdagen.
Vaak zijn de afspraken hierover vastgelegd in een cao, de arbeidsvoorwaarden of een interne regeling.
Voorbeelden van cao’s met BHV-vergoeding
In sommige cao’s is de vergoeding voor BHV’ers duidelijk geregeld. Een paar voorbeelden:
- Cao Rijksoverheid: BHV’ers ontvangen een maandelijkse toeslag als zij deze taak naast hun gewone functie vervullen.
- Cao Gemeenten: ook hier is een specifieke vergoeding opgenomen voor werknemers die als BHV’er optreden, vaak in de vorm van een vaste toelage.
- Cao Zorg en Welzijn: BHV’ers kunnen recht hebben op een vergoeding of compensatie-uren.
- Cao Onderwijs (Primair Onderwijs): er zijn afspraken over het vergoeden van kosten voor de opleiding én soms een kleine toeslag voor actieve BHV’ers.
- Cao Metaal en Techniek: in sommige gevallen is er een vergoeding of extra vergoeding afgesproken als BHV-activiteiten structureel onderdeel zijn van de functie.
Let op: de exacte hoogte en vorm van de vergoeding kan verschillen per cao en per organisatie. Soms gaat het om een vaste vergoeding per maand, soms om een incidentele vergoeding na een training of inzet.
Onderhandelen over een BHV-vergoeding
Word je gevraagd om BHV’er te worden? Vraag dan altijd naar:
- Bestaat er een regeling binnen de organisatie?
- Wordt de opleiding vergoed en herhalingstrainingen betaald?
- Is er sprake van een structurele of incidentele vergoeding?
Ook als het niet standaard is vastgelegd, kun je soms afspraken maken over extra beloning of faciliteiten.
Waarom een vergoeding belangrijk is
BHV’ers dragen in noodsituaties verantwoordelijkheid voor de veiligheid van collega’s, klanten en bezoekers. Dat verdient erkenning. Een vergoeding is niet alleen een blijk van waardering, maar stimuleert ook het serieus uitoefenen van deze belangrijke taak.
Samenvatting
- BHV’ers hebben niet automatisch recht op een vergoeding, maar veel cao’s en werkgevers regelen wel iets.
- Check je cao of arbeidsvoorwaarden of maak zelf afspraken.
- Let op zowel de opleidingskosten als structurele beloningen.
Wat vind jij hiervan?